——我市從嚴從實開展選人用人專項檢查工作
選人用人是政治生態的風向標。選人用人風氣正，人心就齊，事業就順，政治生態就好。
“今年，我市完成了十屆市委第十五輪巡察選人用人專項檢查，實現了對市直單位選人用人工作檢查的全覆蓋�！笔形M織部干部監督科負責人介紹，我市將選人用人專項檢查與巡察深度融合，以選人用人專項檢查整改為契機，結合干部日常監督管理，推動問題及時校正糾偏，著力提升選任工作質量，為淮南經濟社會高質量發展提供堅強組織保證。
健全工作機制，檢查巡察一體推進
我市充分發揮選人用人專項檢查與巡察聯動工作機制作用，將選人用人專項檢查與巡察有機結合、一體推進。2017年以來，對77家市直單位開展了選人用人專項檢查，發現304個大類問題，全部書面反饋并提出整改要求。
注重事前分析研判。在每輪檢查部署期間，統籌謀劃分析，制定實施方案、印發操作手冊、專題召開動員會議。對參與檢查人員進行業務培訓，聚焦選育用管全鏈條，講解分析選人用人工作易發多發問題及監督檢查和責任追究情形，確保了專項檢查順利進行，提高了工作的針對性和實效性。
加強工作力量配備。將巡察專項檢查作為組工干部“以干帶訓”主戰場，抽調以往被檢查單位的組工干部，跟班學習參與檢查和整改成效評估，既有效提升了專項檢查工作質量，也磨礪鍛煉了組工干部隊伍。
堅持多措并舉，壓實整改落實責任
認真做好整改落實“后半篇”文章，督促被檢查單位黨組織履行主體責任，扎實整改落實，在解決問題中補短板強弱項，促規范見成效。
堅持“靶向思維”。把選人用人專項檢查發現的問題，納入巡察反饋整體，一并向被巡察單位黨委（黨組）反饋，督促細化后續整改工作措施，做到目標任務、整改措施、時限要求和責任主體“四明確”，壓實整改責任。市委組織部專門召開整改工作協調會，幫助被檢查單位逐條逐項分析原因，討論整改措施，組織相關單位到先進地區、兄弟單位，開展調研、對照學習，提高組工干部準確把握、熟練運用干部選任政策的能力。
推動“標本兼治”。市委組織部從干部選拔任用監督工作實際出發，先后修訂兩版選人用人工作操作手冊，繪制實操流程圖，將干部選任過程中的動議、民主推薦、討論決定、任職等11個關鍵環節，對照好干部標準和程序要求，列出47條負面清單，增強了制度的針對性、精準性、可操作性。“市委組織部干部監督科姚君同志到公司開展了干部選拔任用及監督工作操作實務專項業務培訓，并一同赴合肥產投公司考察學習國有企業干部選拔任用工作，促進了公司檢查整改和干部選拔任用工作提質增效。”市產發集團組織人事部副部長吳修燕說。
強化結果運用，形成嚴抓嚴管態勢
市委組織部強化檢查結果運用，細化追責問責機制，構建全方位監督網絡，推動選人用人工作部署全面落實，不斷提高選人用人工作科學化規范化水平。
注重標本兼治。市委組織部加強對檢查發現問題整改工作的監督，督促各單位認真制定整改方案，要求做到既注意“當下改”，更注重“長久立”，深入研究，對癥下藥，扎緊制度的籠子，堅決防止同類問題再次發生。如針對年輕干部培養選拔力度不夠問題，出臺了實施意見和20條措施等配套文件，在擴充人員儲備、強化培養鍛煉、重點選拔使用等方面精準施策，形成了有利于優秀年輕干部脫穎而出、健康成長的良好環境。
強化監督問責。抓好“回頭看”，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改，切實做到整改不留死角。把問題整改成效運用到干部政治監督、領導班子考核評價等方面，對整改落實不到位問題作出組織處理，堅決杜絕敷衍應付等行為，努力實現選人用人責任主體全覆蓋、工作過程全鏈條、風險控制無死角、結果評議無遺漏。2017年以來，對11家單位開展書面提醒，對2家單位進行批評教育、責令檢查。(記者 李東華)
