近日，市民王先生向淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者咨詢這樣一個(gè)涉及勞動合同的問題：今年10月初，他被一家公司聘用，該公司為此還給他頒發(fā)了一份聘書。王先生想知道聘書與勞動合同有沒有區(qū)別？聘書可否視為自己與公司簽訂了勞動合同？
淮河早報(bào)、淮南網(wǎng)記者就王先生所咨詢的問題，走訪了一律師事務(wù)所律師王永忠。王永忠說，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。而聘書只是一個(gè)要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動者接受邀請，則是承諾，用人單位與勞動者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)一步簽訂勞動合同，即簽約。
另外，《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備包括：勞動內(nèi)容、勞動期限、權(quán)利義務(wù)等九項(xiàng)條款。而聘書的內(nèi)容不可能具備勞動合同的必備條款，如果沒有以簽約的形式固定下來，一旦發(fā)生糾紛，缺乏維權(quán)依據(jù)。況且法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。所以，聘書不能代替書面勞動合同。
（記者）
（本網(wǎng)編輯 湯寧）
